役員報酬の決め方・支払い方のルール 「定期同額給与」とは?
役員報酬の支払いにはルールがある 役員報酬の決め方・支払い方には、一定のルールがあります。簡単にいうと「あらかじめ決定した一定額を毎月支払うこと」。従業員の給与と異なり、役員報酬は原則として一度決めた報酬をその事業年度の間は変えることができません。このルールを守らない場合、...
評価者の悩みと解決策
評価の納得性確保は、目標管理制度・人事賃金制度が、社員の信頼を得る基本的な条件ですが、1次評価者としての管理者が持つ悩みと解決策の視点から、この問題について考えて見ましょう。 管理者の悩みと問題現象 管理者の悩みと、それに伴って生ずる問題現象を整理して見ますと、次の通りです...
平成29年分 年末調整の留意点
年末調整の時期となりました。この年末調整は、毎月の給料や賞与から源泉徴収をした税額と、その年の給与の総額について納めなければならない税額とを比べ、その過不足額を精算する手続です。この手続により、大部分の給与所得者は、改めて確定申告をする必要はなくなります。...
副業・兼業をめぐる企業の実態とこれから
今年の3月に政府の働き方改革実現会議で「働き方改革実行計画」が示されました。主な項目は 1、同一労働同一賃金等非正規雇用の処遇改善 2、賃金引き上げと労働生産性向上 3、罰則付き時間外労働の上限規制の導入等長時間労働の是正 4、柔軟な働き方がしやすい環境整備等...